Cuando un grupo es creado las relaciones comienzan a ser fundamentales tanto para el mantenimiento del grupo como para el cumplimiento asertivo de los roles. La estructura se forma por las conexiones interpersonales, por lo que las funciones que cada uno de integrantes cumple son de acuerdo a los rasgos grupales para que se logren alcanzar los objetivos planteados. (Werba, M. y Horowitz, E., 2007)
De acuerdo a Pichón Riviere, un rol es una función estructurada con conductas específicas, ligada a una red de interacciones con expectativas propias y de los demás integrantes. En otras palabras, cuando una persona cumple un rol realiza acciones de acuerdo a lo que se espera de su posición. (Werba, M. y Horowitz, E., 2007)
Existen muchos tipos de roles de acuerdo al autor que se este estudiando, para fines de este blog, se tomaran las clasificaciones de Benne, Sheaths y Calvo explicados en la lectura, Los roles grupales de Werba, M. y Horowitz, E. (2007)
Benne y Sheaths hablan sobre tres categorías:
Roles de tarea:
Coordinan y facilitan la definición de objetivos y los medios para alcanzarlos.
Roles de mantenimiento:
Mantienen la moral del grupo; reducen conflictos personales, aseguran la expresión y la seguridad de cada uno de los integrantes.
· Estimulador.
· Mediador.
· Protector.
Roles individuales:
Satisfacción de necesidades propias.
· Dominador: trata de mostrar superioridad.
· Dependiente: trata de provocar simpatía y apoyo.
· Amante del prestigio: trata de ser el centro de atención.
· Hombre que se relata: busca expresar sus sentimientos, ideas e historias personales sin tener relación con lo que le concierne al grupo.
Calvo explica los roles desde otro lugar y los clasifica en dos.
Roles positivos:
- Ideas:
· Aclarador: esclarece y sintetiza después de una discusión.
· Interrogador: Hace preguntas, orienta y solicita información para el grupo.
· Opinante: aporta opiniones sobre temas desde su propia experiencia.
· Informador: pone al día a los miembros del grupo.
- Emociones:
· Alentador: fortalece al grupo.
· Armonizador: concilia emociones opuestas.
· Reductor de tensiones: ayuda al grupo con chistes en momentos oportunos para reducir estrés.
- Decisiones:
· Activador: impulsa a la toma de decisiones, se encarga de que se cumpla el plan de acción.
· Iniciador: propone soluciones alternativas.
Roles negativos
- Ideas:
· Oscuro y complicado: lo complica todo en lugar de cooperar.
- Emociones:
· Agresor: critica o censura a los demás, llama la atención y muestra hostilidad.
· Dominador: interrumpe, intenta dirigir al grupo, es autocrítico.
· Negativista: rechaza ideas, pesimista, no coopera, discute.
· Desertor: es indiferente, se aparta, se aparta del tema.
· Timido y callado: esta inhibido.
· Bromista: nada lo toma en serio por lo tanto los integrantes lo apartan de las tareas.
- Decisiones:
· Indeciso: duda de todo.
Cuando el grupo esta integrado y cada uno de los integrantes cumple con su rol, se determina el rumbo del grupo y de esta forma se puede predecir su comportamiento.
Video
Redactado por Daniela Muñoz Cruz
Referencias
Briceño, B. (2016). Roles de un equipo de trabajo. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=0M7TcfJ86eo
Werba, M. y Horowitz, E. (2007). Los roles grupales. Dinámica grupal. Uruguay: Central Pedagógica, pp.10-14.
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